马来西亚男子沙里尔（Syaireel）因上班沉迷游戏遭解雇，并提起诉讼挑战公司决定终败诉的事件具体如下：
一、事件背景
1、员工信息：沙里尔于2015年加入Coway公司担任初级技术培训师。
2、违规情况：在2022年8月23日至8月26日期间，部门经理诺阿米鲁（Nur Amirul）发现沙里尔在工作时间内与下属一同在公司内玩PS4游戏机，这一行为被记录并向公司管理层提出了正式投诉。
3、处理结果：Coway公司对此展开了内部调查，认定沙里尔的上述行为不仅严重违反了公司的内部规章制度，还违背了宗教教义中的职业道德规范，并于2022年11月4日正式解雇了沙里尔。
二、法律诉讼过程及裁决
1、起诉原因：沙里尔对解雇决定不满，认为公司在没有充分证据的情况下单方面解除了劳动合同关系，侵害了其合法权益，因此向法庭提起了诉讼。
2、审理经过：在法庭审理过程中，沙里尔承认了自己确实在工作时间玩PS4的事实，并且没有提供任何证据证明Coway公司对其存在恶意或不诚信的行为。
3、法院裁定：法庭在审理后认定，Coway公司并未授权或允许员工在工作时间进行与工作无关的活动，更不用说是在办公室里玩游戏来“减压”，同时指出，Coway公司解雇沙里尔的行为是基于正当理由，符合相关法律法规和公司规定的要求，法庭支持了Coway公司的决定，裁定其解雇沙里尔的行为合法。
三、启示与思考
该事件再次提醒职场人士要严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，以免因个人行为不当而面临解雇等严重后果；同时也警示企业在处理员工违规行为时应遵循正当程序和法律规定，确保员工的合法权益得到保障。